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　　很多人盯着上海落户政策里的门槛，却算不清手里要掏多少真金白银。社保这笔账，模糊不得。

　　单位与个人各承担一部分，比例固定但基数浮动。工资高低直接决定最终支出，最低标准并非零起点，而是挂钩社平工资的特定比例。2026年上海最低工资2480元，但这只是底线参考，实际缴纳基数经常高于此数，按60%下限折算也需达到1488元/月。

　　这笔钱不是小数目，且随薪资动态调整。

　　缴费由两股资金汇成：单位出大头，占比20%；个人出小头，占比8%。两者相加，总费率达到28%。以月薪3500元为例，每月总缴纳额约为980元。其中单位承担700元，个人扣除280元。注意，这里仅计算养老等核心险种的基本盘，未包含其他附加项。若将单位与个人部分简单累加为1680元，属于重复计算误区，实际月度现金流支出应区分主体来看。

　　除了核心的社保费，医保与住房公积金也是刚性支出。这两项的比例与基数同样遵循特定规则，虽未在基础社保费率中直接体现，但却是每月工资条上不可忽略的扣款项。不同收入层级、不同单位性质，公积金缴纳比例存在差异，需结合具体劳动合同条款确认。这部分资金虽部分进入个人账户，但前期占用现金流是事实。

　　落户流程中还涉及身份证工本费、户口迁移证等行政杂费。金额不大，但需提前备妥。这些零星支出与社保大额流水不同，属于一次性或低频成本。然而，若因材料不齐导致反复跑腿，隐性时间成本与交通成本亦会叠加。

　　规划时需将显性税费与隐性成本一并纳入考量，避免中途因资金周转或预算偏差影响上海落户的整体节奏。