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用1倍社保基数搭配大专学历申请上海居住证积分，是不少朋友选择的路径，但社保与个税的细节处理，往往成为决定申请成败的关键。 刘先生的情况就是一个典型例子。他30岁，持有全日制大专学历，社保也已连续缴纳了4年，基数达到1.2倍。按常规计算，年龄、学历和社保积分相加，分数已经达到了申请标准。然而，在他正式提交申请后，却被退回了。 问题出在社保基数与个人所得税缴纳基数未能合理对应。根据政策规定，职工社会保险缴费基数与个人所得税缴费基数不能合理对应的，不作为积分依据。这意味着，即使你的社保基数很高，但如果个税申报的基数明显偏低，系统会判定为不合规，从而导致积分申请失败。 除了基数对应问题，社保缴纳单位与劳动合同签订单位不一致，也是常见的风险点。政策明确，因职工社会保险缴费单位与签订劳动（聘用）合同单位不一致的，该段社保记录同样不被认可。具体来说，有几种常见情形需要特别注意： 一、劳动合同在上海A公司，社保却由上海B公司缴纳 这种情况通常发生在企业委托第三方人力资源机构代缴社保。此时，你必须与实际缴纳社保的第三方机构签订劳动合同，并以该机构的名义进行积分申请。如果仍以自己的用工单位A公司名义申请，材料将无法通过审核。 二、公司注册在上海，社保却在外省缴纳 部分员工因公司外派等原因，社保缴纳在外省市。这种用工地与社保缴纳地分离的情况，会导致积分申请无法进行。 三、公司注册在外省，社保却在上海缴纳 对于总部在外省、分公司在上海的企业，如果员工与上海分公司签订合同，但社保由外省总部缴纳，同样因单位不一致而不符合积分要求。 四、上海与外省同时缴纳社保 同时在两地缴纳社保并申报薪资个税，属于重复缴纳，会引发税务问题。这种情况不仅严重影响积分申请，甚至可能对未来的落户资格造成根本性障碍。 想要通过社保这一项顺利积分，核心在于确保社保与个税的匹配性，以及劳动合同、社保缴纳单位、实际工作单位三者的一致性。任何一个环节出现偏差，都可能导致申请被拒，进而影响子女入学等切身利益。 很多人以为社保连续缴纳且基数达标就万事大吉，却忽略了“单位一致性”和“税社保匹配”这两个隐形门槛。这些细节环环相扣，一旦出错，前期的努力很可能付诸东流。凡图咨询专注上海居住证积分政策十多年，熟悉各类审核要点，可为你免费评估当前社保与个税的合规状态，帮你识别潜在风险，梳理清晰的积分达标路径。 不确定你的社保缴纳情况是否符合积分要求？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你筛查劳动合同、社保及个税记录的匹配性。
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