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　　以为社保个税是公司的事，与自己无关？这种想法在上海落户政策面前极其危险。很多申请人直到被退回才意识到，公对公的申报逻辑下，公司的违规操作直接等同于个人资格的丧失。

　　引进类落户，无论是应届生打分、人才引进、留学生还是居转户，本质都是公司向人社局发起的申请行为。批复对象是公司，拒收理由也直指公司主体。这意味着，一旦公司在社保缴纳或个税申报上存在瑕疵，比如按最低基数缴纳或存在避税嫌疑，审核结果将直接作用于申请人名下。

　　个人并非独立于公司之外的旁观者，而是这一申报链条中的核心受益方与责任关联方。

　　少交社保和个税，表面看是公司为降低成本或员工为增加到手收入的操作，实则让双方都陷入了合规风险。从审核视角看，人社部门视公司与申请人为利益共同体。任何一方的数据异常，都会被视为整体条件不符。纠结于是公司主导还是个人默许，在审批结果面前毫无意义，因为不符合条件就是无法通过。

　　必须认清一个现实：为员工办理落户并非企业的法定义务，而是一种基于信用的福利背书。公司需要投入人力物力，更要以自身合规性为员工作保。若因社保个税问题被查处，公司面临的不仅是该员工落户失败，还可能引发更广泛的税务与社保稽查风险。大多数企业对落户事宜持谨慎态度，多一事不如少一事是常态。

　　求职者在选择雇主时，应将社保个税缴纳的规范性纳入核心考量。入职后，需定期核对个人账户中的社保基数与个税申报记录，确保与公司承诺及实际收入一致。发现异常应及时沟通或调整职业规划，避免在临近申报节点时才发现问题。

　　在上海落户政策的严格审核下，唯有数据真实合规，才能确保申请路径畅通。