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　　很多人盯着社保基数和个税匹配，却忽略了档案这个隐形关卡。人才中心审核时，档案的真实性与完整性是硬指标，一旦缺失或造假，前期所有努力可能归零。

　　档案不在手里，甚至不知道在哪，是常见困境。更麻烦的是，部分材料因年代久远或单位变迁而遗失。面对上海落户的严格调档要求，盲目补办经常徒劳，先理清档案去向与内容构成，才能精准破局。

　　档案里到底装了啥

　　档案并非简单的文件袋，而是个人经历的完整链条。核心材料包括高中阶段的原始档案，其中必须包含高校毕业生登记表或学籍信息卡。国内大学阶段的档案同样关键，高校毕业生登记表是必存项。若有海外留学经历，国外学历证明材料复印件需加盖申请单位公章，一般包括学历认证书、毕业证及成绩单等。

　　工作经历材料也不容忽视。部分人员的离职证明或退工单可能已入档，若缺失则需补办。职称材料也是重要组成部分，这些文件共同构成了审核所需的完整证据链，缺一不可。

　　档案材料缺失怎么补

　　发现档案不完整，切忌慌乱。第一步是前往个人档案保管机构，请工作人员列出档案袋内的现有材料清单。通过比对，明确具体缺失哪些资料，以及这些资料原本应由哪个环节产生。

　　确定缺失项后，针对性地寻找源头补办。上学期间的材料缺失，需联系原毕业院校；工作期间的材料缺失，则找原工作单位。只有找准责任主体，才能高效完成材料补齐，避免在多个部门间无效奔波。

　　档案存放地点随就业状态变化。高校毕业生离校时，档案由高校根据就业去向转递。若进入机关、国有企事业单位或定向招生就业，档案直接转至就业单位或定向单位。若在非公单位就业，档案则转递至就业地或户籍地的公共就业人才服务机构。

　　毕业后暂未就业的高校毕业生，可根据意愿将档案转至户籍所在地流动人员人事档案管理服务机构，或按规定在原高校保留两年。

　　辞职后未就业者，档案同样转至户籍所在地的相关机构保管。再就业时，根据新单位性质，档案可转至新工作单位或继续由流动人员人事档案管理服务机构保管。

　　入职新公司是否必须转移档案？依据相关规定，流动人员人事档案可由户籍所在地或工作所在地的档案管理服务机构管理。虽然不强制转移至单位，但鼓励用人单位办理集体委托存档业务。若不转移，档案材料收集难度较大，可能在需要依据档案保障权益时，难以及时获得服务支持。

　　理顺档案脉络，是落户上海不能少的一环。从确认存放地到补齐缺失材料，每一步都需严谨对待，确保档案内容真实完整，方能顺利通过审核。