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　　2026年7月1日这个节点，社保缴纳规则变了。

　　很多人盯着“24个月”这个数字，却容易忽略背后的口径差异。上海落户政策对社保的要求并非简单的时长累加，而是涉及缴纳主体、基数标准以及证明形式的多重校验。一旦在缴费连续性或基数合规性上出现偏差，即便时长达标，也可能面临申请受阻的风险。

　　注意社保缴纳的硬性门槛

　　按照规定，申请人的社保缴纳期限需达到24个月以上。这里的缴纳不仅包含常规的“五险一金”，就业宝缴纳也被视为有效社保记录。关键在于，月度缴纳基数不得低于当地最低工资标准。这一要求目的是确保申请人在沪就业期间的社保贡献符合基本规范，避免通过极低基数挂靠等方式规避实际就业责任。

　　地域限制同样明确。所有社保缴纳必须在上海市内完成。非上海户籍申请人若希望以此路径申请，必须确保劳动关系与社保缴纳地均在上海。缴费证明方面，既可以是社保局盖章的缴费单，也可以是通过公共服务平台开具的证明文件。这两种形式具有同等效力，申请人可根据实际获取便利性进行选择。

　　应届生与特殊情形可豁免

　　对于当年在上海市内毕业、就业并缴纳社保的本科及以上毕业生，政策给予了特定便利。这类人群可按实际缴费月数计算，且在申请时无需提供完整的社保缴费证明。这一调整简化了应届毕业生的办理流程，减少了材料准备的复杂度，体现了对本地高校毕业生留沪就业的支持导向。

　　在日常缴纳过程中，有几个操作细节需要格外留意。

　　时间的刚性，必须在规定时间内完成缴纳，任何逾期未缴的情况都将直接导致不符合落户条件。基数的合理性，虽然规定下限为最低工资标准，但过低的基数可能影响后续审核中对就业真实性的判断，因此建议保持合规且稳定的缴纳水平。

　　关于多重缴纳情形，若申请人同时存在就业宝和“五险一金”的记录，无需分别提供两份社保证明。只需将两份证明合并后提交申请即可。这种合并处理的方式简化了材料提交流程，避免了因材料分散导致的审核困扰。申请人应确保合并后的信息完整、一致，以便审核部门快速核验。

　　社保缴纳的规范性，直接关系到上海落户的申请结果。从基数达标到连续缴纳，再到证明文件的合规获取，每一个环节都需严谨对待。避免因逾期或基数问题造成不必要的麻烦，是每位申请人应尽的基础义务。