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　　应届本硕博直接落户的红利，让不少往届生感到落差。

　　2026年9月发布的评分办法明确，符合基本申报条件的应届优秀毕业生即可落户。同年11月，引进人才新政进一步鼓励高精尖人才来沪。这两项政策构成了当前上海落户政策中针对“新人”的快速通道。然而，对于已经在职场摸爬滚打几年的往届优秀毕业生而言，这种“新人优待”反而明显了原有路径的门槛。年龄介于24到30岁之间、在外省市已有工作经验或具备创业潜力的群体，经常因无法享受应届生红利，又未达到传统居转户的年限要求，陷入落户困境。

　　往届生并非无路可走，关键在于匹配正确的梯度体系。

　　上海构建的是户籍与居住证并行的梯度化人口管理服务政策。其核心逻辑在于分层：一般人才先办理居住证积分，再依条件转办常住户口；高端及紧缺急需人才则可直接落户。

　　这意味着，留沪工作的往届优秀毕业生，只要找准自身在“一般”与“高端”之间的定位，就能通过居住证积分、居转户或直接落户等不同渠道实现身份转化。

　　居住证积分是大多数本科及以上毕业生的基础选项。通过年龄、学历、职称、工作年限及社保基数等指标累计分值，达到120分标准即可享受相应公共服务待遇。一般情况下，拥有本科学历学位并在沪正常缴保的申请人，较易达到这一分值线。这为长期在沪工作但暂未满足落户硬性条件的人群，提供了稳定的公共服务预期。

　　若目标是转为常住户口，市场化评价标准成为缩短年限的关键变量。传统的居转户要求持有居住证及缴纳社保累计满7年，但政策允许根据市场评价情况予以缩减。若具备中级职称或最近4年内累计36个月及申报当月前12个月缴纳2倍社保基数，且依法纳税，居转户年限可相应缩短为5年、3年甚至2年。这种机制将落户资格与个人在沪的实际贡献及市场竞争力挂钩，打破了单一的年限束缚。

　　对于具备更高资质的人才，直接落户通道依然敞开。重点产业领域重点机构中的紧缺急需核心业务骨干，若拥有本科学历学位及两年工作经历，或拥有硕士学历学位及一年工作经历，均可申请直接落户。具有高级职称、博士学历或省部级奖项的高层次人才，也属于直接引进的范围。这一路径侧重于“高精尖”与“紧缺急需”，目的是快速吸纳对重点产业发展有核心价值的人才。

　　针对少数不符合面上政策但确属区域发展所需的特殊人才，上海还探索试行了区域特殊人才引进自主审批工作机制。通过向区域放权，尊重区域的引才自主评价，为特定领域的优秀人才提供灵活的政策支持。这表明，即便在统一的政策框架下，仍存在基于区域发展需求的弹性空间。

　　市人社局表示，未来将继续聚焦重点产业、重点区域和基础研究领域，研究更加积极开放的人才引进政策。特别是在统筹考虑应届生与往届生政策衔接与平衡的基础上，进一步调整针对在沪工作优秀毕业生群体的支持措施。对于正处于职业上升期的往届生而言，理解并利用好现有的梯度化政策体系，是应对落户挑战的最务实策略。

　　理清自身条件与政策梯度的对应关系，才能在上海落户政策的动态调整中找到最优解。