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　　外地职称在上海落户，直接能用吗？未必。

　　不少申请人手握外省市评定的专业技术资格，以为到了上海就能无缝衔接，用于居转户或人才引进的申报。这种认知偏差经常在材料预审阶段暴露：原单位取得的职称，并非自动获得本市认可。若岗位未变、评价标准合规，可能只需单位确认；但若涉及自主评聘或定向评价，则必须走复核评审流程。这一环节的差异，直接决定了申报材料的有效性。

　　哪些情况可以直接确认聘任

　　依据《关于跨区域、跨单位流动到本市的专业技术人才职称管理办法》（沪人社专〔2026〕213号），跨区域流动到本市且从事相同或相近工作的专业人才，若原职称符合国家基本评价标准，用人单位可依据岗位和实际水平予以确认。这包括经人社部门核准备案的各级职称评审委员会评审取得的职称，以及本市已实施“只聘不评”的系列。通过国家统一组织的专业技术资格考试并达到合格分数线获得的职称，也在直接确认范围内。长三角生态绿色一体化发展示范区内互认的职称，以及军队转业干部在部队取得的职称，同样适用此规则。

　　这里的关键在于“国家基本评价标准”与“岗位匹配”。只要原职称获取渠道正规、评价体系与国家接轨，且在本市继续从事相关工作，单位即可择优聘任，无需额外向评审委员会申报复核。这种机制目的是减少重复评价，降低人才流动的制度成本。

　　必须申报复核评审的情形

　　并非所有外地职称都能“免检”通行。若原职称是由用人单位自主评聘产生，即人社部门将评审权下放给单位的情况，当人才流动到本市时，必须按照本市相关规定，向相应职称评审委员会申报复核评审。此时，申请人可按已取得的最高层级职称进行申报。另一种常见情况是“定向评价、定向使用”的职称，如农业、卫生、中小学教师等系列中特定区域有效的职称。这类职称不能作为在本市聘任相应层级的依据，必须重新向本市职称评审委员会申报职称评审。

　　这两种情形强调了职称的“通用性”边界。自主评聘经常带有单位内部属性，定向评价则限定于特定区域或行业，一旦跨越这些边界进入上海通用人才评价体系，就必须经过官方评审委员会的再次核验。这是确保职称含金量与本市标准对齐的必要步骤。

　　处理外地职称时，先界定其获取途径与适用范围。属于国家统一标准或备案评审的，由单位确认即可；属于单位自主评聘或定向使用的，务必提前准备复核评审材料。厘清这一界限，能避免在上海落户政策申报中因职称效力问题而受阻，确保材料链条的完整与合规。