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　　外地职称进上海，单位能直接聘吗？这个问题卡住了不少想走上海落户政策捷径的人。别急着找复评通道，先看清你的证书来源。

　　很多人以为只要手里有证，到了新公司就能自动对应岗位层级，甚至直接作为落户筹码。这种理解偏差经常导致申报时被退回。跨区域流动的职称确认，有着严格的“白名单”逻辑，并非所有外省市证书都能无缝衔接。

　　哪些外地职称可以直接确认？

　　根据相关管理办法，如果流动后仍从事与原岗位相同或相近工作，且原职称符合国家基本评价标准，属于特定情形的，用人单位可依据岗位和实际水平予以确认并择优聘任。

　　这些情形包括经人社部门核准备案的各级职称评审委员会评审取得的职称、本市已实施只聘不评的系列，以及本市暂无条件评审需委托国家相关部门评审的系列。

　　通过国家统一组织的专业技术资格考试并达到合格分数线取得的职称、长三角生态绿色一体化发展示范区互认的职称、军队转业干部在部队取得的职称，以及国家另有规定的情形，均在可直接确认的范围内。只要你的证书属于上述“硬通货”，单位确认后即可聘任，无需额外走复评流程。

　　自主评聘职称需重新复核

　　随着职称评审权下放，实行自主评聘的单位所聘任的专业技术人才，在跨区域、跨单位流动到本市时，不能直接沿用原职称。这类人才应按照本市职称评审相关规定，向相应职称评审委员会申报复核评审，且可按已取得的最高层级职称进行申报。

　　复核通过后，将制发本市职称电子证书，其聘任年限可与同层级原职称聘任年限累计计算。若复核不通过，用人单位可根据国家及本市基本标准和本单位岗位需要，择优聘任原职称层级以下的相应层级。这一机制确保了职称评价标准的统一性。

　　需要特别警惕的是“定向评价、定向使用”的职称。在原区域、原单位取得的农业、卫生、中小学教师等系列中，标注为定向评价、定向使用的职称，不能作为在本市聘任相应层级职称的依据。持有此类证书的人才，必须按照本市职称评审相关规定重新申报职称，无法通过简单的确认流程直接聘任。

　　职称确认与否，直接关系到上海落户政策中的路径选择。对于居转户而言，在本市被评聘为中级及以上专业技术职务，且专业工种与岗位相对应，申报最后三年社保基数在1.3倍以上即可申请；若拥有高级专业技术职务或高级技师资格，则可不受参保年限限制。

　　而在人才引进通道中，具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，可直接申报落户，博士学历并取得相应学位者同样适用此快速通道。

　　对照上述分类自查证书属性，才能避免在材料准备阶段走弯路，确保申报流程顺畅推进。