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七年持证期满，中级职称在手，提交申请却遭遇退回。这种落差并非个例，而是大量申请人在上海落户政策执行中遇到的典型困境。 问题经常不出在年限不够，而在于对“市场化评价标准”的误读。后四年社保需满足三十六个月一点三倍以上的要求，若前几年仅按最低基数缴纳，即便后期补齐，整体逻辑依然无法通过审核。 时间达标只是门槛，数据链条的完整性才是核心。 社保与个税的匹配度是另一道隐形防线。社保缴纳记录完整，但个税申报大面积为零，或两者基数严重偏离实际工资性收入，均会被判定为不匹配。任何试图通过避税手段降低个税负担的行为，在后台比对中都会显露无疑，直接导致申请受阻。 劳动关系的一致性同样关键。劳动合同签署单位、社保缴纳主体以及个税申报方必须保持严格一致。人事外包、第三方代缴或劳务派遣等复杂用工形式，若无法提供清晰的权责证明，将极大增加审批难度。多重劳动关系更是禁区，尤其在外地同时存在社保或个税记录时，申请会被直接退回。 学历与职称的有效性常被忽视。非全日制学历若未在户籍地或工作地取得，在上海可能不被认可，进而导致依托该学历考取的职称证书失效。职称不仅需要在目录内、在上海考取，还必须与工作岗位相匹配，并由单位出具正式聘书，缺一不可。 档案核查是落户流程中的关键一环。多数申请人因档案材料缺失或存放地点不明而被迫补件，甚至因无法调档而终止申请。违反计划生育政策或存在酒驾等犯罪记录，均属于一票否决项，直接丧失申请资格。 面对这些卡点，逐一核对社保基数、个税记录、劳动关系及档案状态比较重要。上海落户并非不可逾越，但需要长期规划与细节把控，确保每一环节都符合规范，方能顺利达成目标。
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