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　　上海落户政策体系复杂，不同区域和产业有差异化支持。近期崇明区和“五个新城”均发布了人才引进优化措施，涉及应届生加分、居转户年限缩短、技能人才自主推荐等，具体适用条件需结合个人情况判断。

　　崇明区专项政策针对教育、卫生、农业等公益事业单位的非沪籍应届生，落户时可加3分。在生态农业、文体旅游、康养医疗等重点产业工作且承诺落户后留岛2年以上的人才，经推荐后居转户年限从7年缩短为5年。持居住证在生态岛重点区域工作居住的，每满1年可积2分，满5年后计入总分，最高20分。技能岗位骨干也可通过企业自主评定纳入人才引进范围。这些措施自2026年12月1日起施行。

　　“五个新城”政策同样聚焦人才“引用留”。居转户方面，在重点产业或事业单位工作满一定年限且承诺留城2年以上的人才，经推荐后年限可缩至5年，具体社保和职称要求需匹配条件。人才引进通道优先向新城重点企业开放，技能骨干可由企业自主推荐。应届生政策中，“双一流”高校本科毕业生在新城工作符合基本条件可直接落户；非沪籍应届生在72分打分中额外加3分。留学生在新城重点单位从事紧缺专业工作，缴纳社保满6个月后可申请落户。

　　很多人不确定自己适合哪条路径——是靠应届生加分、居转户年限缩短，还是走人才引进？这些政策条件环环相扣，单位资质、社保基数、工作区域等细节都可能影响匹配度。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮助判断当前条件是否符合任一通道的优化政策，避免因信息偏差错过适配机会。

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