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　　上海人才引进落户对社保缴纳的合规性有明确要求。根据现行政策，申请人的社保缴纳单位必须与劳动合同签订单位保持一致。如果存在不一致的情况，但属于关联单位且已更正为一致，则需要提供关联单位证明材料，例如工商局出具的机读文件、验资报告或加盖公章的红头文件等。只有在居住证有效期内缴纳的社保月份才能被计入累计的84个月中，非有效期内的社保记录将不被认可。

　　这些条件环环相扣，社保缴纳的连续性、单位一致性以及居住证时效性共同构成了申请的基础。很多人容易忽略关联单位证明材料的完整性，或对居住证有效期的计算存在误解。凡图咨询专注于上海人才引进政策细节，可为你免费评估社保缴纳记录的合规性，帮助你识别潜在的材料风险，判断是否满足人才引进落户的完整政策链。不确定你的社保缴纳单位是否符合要求？凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你理清材料准备方向。