陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　上海通过居住证转户口（居转户）的政策由来已久，但其对社保基数的具体要求，确实让不少人感到困惑。政策的早期版本，特别是2016年以前，并未明确强调社保基数。那时，居住证分为人才引进类和暂住证，只有前者对落户有效，这类居住证本身就类似现在的120积分，对学历或社保有一定门槛。加之当时能满足年限的申请者较少，虽然审批周期可能较长，但符合条件的通常都能成功落户。

　　2013年起，上海统一为长期居住证，申办门槛大幅降低，持有者数量随之激增。到2019年，特别是2020年，第一批长期居住证持有人满七年，符合年限的申请者数量猛增。然而，落户名额并非无限，在总量控制的前提下，审批自然转向择优录取。这个“优”主要体现在社保基数和个税上，因为工资收入直接反映个人价值和对城市的贡献，而社保和个税又与工资挂钩，在同等条件下，更高的社保和个税缴纳记录会成为重要的参考依据。

　　有人会问，既然社保如此重要，为何不直接写入政策文件？政策文件需保持相对稳定，多为纲领性要求。但实际审批中，不同区域、不同时期的申请情况差异很大，录取标准必须具备一定灵活性。例如，落户名额会按各区产业和人才需求分配，若硬性规定某个社保倍数，可能出现申请人数远超或远低于名额的情况，不利于资源的有效分配。各区在实际操作中会根据情况动态调控录取标准。

　　尽管如此，政策也明确了底线。例如，持有中级职称的申请者，后三年社保基数需达到1.3倍，这是官方确认的市场化评价标准。但需注意，满足1.3倍并非绝对保证获批。根据近年情况，社保基数达到1.5倍会更具竞争力，这个标准也可能随申请人数和名额变化而调整。对于申请居转户而言，社保和个税的合规且稳定缴纳是基础，不仅要看近几年的表现，七年的整体记录都很重要，个税记录甚至可能追溯更长时间。

　　上海作为超大城市，落户必然存在总量控制和择优机制。社保基数与个税是衡量贡献度的关键指标，若连上海市平均工资水平（1倍基数）都未达到，落户希望就非常渺茫。除了社保，七年间的社保与个税匹配性、材料真实性等，都是审核的重点，任何一个环节出现问题，都可能影响申请结果。

　　许多人一开始并不确定自己适合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

　　不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。