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　　上海人才引进政策对社保缴纳有明确要求，申请人需在当前引进单位有连续的社保缴费记录。这项条件是审核中的基础环节，确保申报人与用人单位的劳动关系真实存续。

　　关于户籍管理，中国法律明确规定，公民若取得外国永久居留权或国籍，应主动注销国内户口。若未在规定时间内申报，户籍管理部门有权依法依规处理。这是维护户籍制度严肃性的常规操作，与人才引进审批无直接关联。

　　松江区九里亭街道作为上海人口密集区域，其发展状况反映了城市功能布局的调整。该区域建成时间短、面积小但人口密度高，体现了上海在超大城市治理中面临的实际挑战。

　　上海市总体规划强调严格控制城市规模，到2035年常住人口将控制在2500万左右。这一规划通过建设用地负增长、耕地保护等举措，旨在优化资源配置，为包括人才引进在内的各项政策提供空间保障。

　　企业资质是人才引进的重要考量因素。政策规定，申请单位需满足以下任一条件：

　　1、连续3年每年营业收入利润率10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元；

　　2、科技企业连续3年每年主营业务收入增长10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元；

　　3、在上海证券交易所、深圳证券交易所等资本市场挂牌上市。

　　这些标准确保引进人才的企业具备持续发展能力，为人才提供稳定的职业平台。单位资质、社保记录、岗位性质等多重要求环环相扣，需要系统梳理。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，通过专业分析帮你识别潜在风险，判断申请方案的可行性。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。