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　　2010年8月上海市政府印发的《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》明确了11类可直接落户的人才范围，包括高学历人才、高级专业人才以及高新技术领域人才等。根据现行政策，申请人需满足相应的学历、职称或岗位要求，同时所在单位及个人社保缴纳情况也需符合规定。

　　关于随迁子女，政策明确“未成年子女”指16周岁以下的子女，以及16周岁以上但在普通高中就读的子女。对于16周岁以上的普通高中在校生随迁，需额外提供学籍证明。

　　申请流程上，符合条件的持证人员应向用人单位提出申请。用人单位核实并备齐材料后，向注册地所在的区（县）人才服务中心申报。所需材料包括《上海市引进人才申请表》（需本人签字并加盖单位公章）等个人已有证件证明，实行清单式管理，取消了重复证明和模糊证明。

　　高级专业技术职务任职资格或高级技师（国家一级职业资格）证书并被聘任在相应岗位工作的人员，符合人才引进条件。国家职业资格中明确可聘为高级专业技术职务的，可视作高级专业技术职务任职资格。

　　上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　很多人以为只要学历达标或拥有高级职称就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个细节不匹配都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别常见风险点，判断适配可能性。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。