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　　上海人才引进政策允许符合条件的申请人同时为配偶和未成年子女办理落户，实现家庭整体迁移。这一政策特点使其成为许多非应届、非留学生群体的优选路径。不过，能否成功申请的关键在于个人条件是否满足政策要求，尤其是社保基数、学历职称、单位资质等多重要素的匹配。

　　如果你考虑通过人才引进落户，需要关注以下几种常见情形对应的社保基数要求：

　　一、具有博士学历或高级职称的技术或管理人才，需按照2倍社保基数连续缴纳半年；

　　二、在上海市重点机构工作且拥有研究生学历的人员，无特殊岗位要求，需按照2倍社保基数连续缴纳1年；

　　三、在上海市重点机构工作的本科学历专业技术人员或中高级管理人员，需按照2倍社保基数连续缴纳2年。

　　这些条件环环相扣，比如“重点机构”的认定标准、社保基数的合规性、岗位与劳动合同的一致性，都是审核中的重点。很多人会困惑：我的公司是否属于重点机构？社保基数是否持续达标？岗位描述是否符合要求？凡图咨询专注上海落户政策细节多年，可为你提供免费初步评估，梳理当前条件与人才引进政策的匹配度，识别潜在风险，帮助你更清晰地规划申请路径。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。