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　　上海作为国际大都市，持续吸引着各类人才。当前，人才引进落户已成为许多人选择的重要路径。2026年政策框架下，人才引进的申请条件、单位要求及随迁规定均有明确指引，需结合个人实际情况综合判断。

　　政策要点梳理

　　一、个人基本条件

　　1、学历需达到本科学位及以上；

　　2、与用人单位签订劳动合同并工作满6个月；

　　3、年龄距离法定退休年龄5年以上；

　　4、依法连续缴纳社保和个税；

　　5、无违法犯罪记录及失信行为。

　　二、用人单位要求

　　1、单位需具备人才引进落户资格；

　　2、正常经营、无不良信用记录，依法纳税并缴纳上海市社会保险；

　　3、具有独立法人资格。

　　三、家人随迁规定

　　1、已婚申请人配偶及未成年子女可随迁；

　　2、配偶在上海有工作单位需办理随调，待业则办理随迁；

　　3、16周岁以下子女提供出生证明即可随迁；

　　4、16周岁以上在读普通高中的子女提供学籍证明可随迁。

　　具体落户路径

　　（一）博士或高级职称通道

　　需满足：博士学位或高级职称/高级技师，从事与专业或职称相关职务，连续6个月缴纳2倍社保且个税匹配。审核关注社保基数达标情况及非试用期、非派遣合同。

　　（二）重点机构硕士一年通道

　　需满足：上海市重点机构工作满1年，连续缴纳2倍社保且个税匹配。审核重点包括工作时间足额、学历学位验证及经历真实性。

　　（三）重点机构本科二年通道

　　需满足：重点机构工作满2年，连续缴纳2倍社保且个税匹配。理工科学士优先，非理工科需为核心骨干。审核关注社保基数、学历完整性及岗位职责匹配度。

　　（四）投资纳税通道

　　需满足：最近4年内个税累计100万元，连续36个月缴纳3倍社保，担任高管或核心技术岗位。审核重点为社保顶格缴纳、个税申报单位一致性及岗位符合性。

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