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　　上海落户的路径选择与个人条件紧密相关，是否需要公司担保取决于你申请的具体通道。如果你通过就业方式落户，那么在上海依法注册、正常经营并为你缴纳社保的单位，其资质和配合度是申请过程中的重要支撑。但公司担保并非所有落户方式的必备条件。

　　一、如果你属于以下情况，单位支持是关键环节

　　1、通过人才引进通道申请：你的工作单位需属于上海市认定的重点机构，且你的岗位、社保基数需符合政策要求，单位需出具相关证明材料。

　　2、留学生落户（就业类）：你需在回国后2年内来沪工作，并与符合条件的上海单位签订劳动合同、缴纳社保，单位需配合提交申请。

　　3、应届生落户：你的就业单位需具备落户资格，并为你办理“三方协议”及相关申报手续。

　　在这些通道中，单位的资质、纳税情况以及与你建立的真实劳动关系，是审核的核心要素之一。

　　二、部分落户方式不强制依赖公司担保

　　1、居转户：虽然通常要求有稳定就业，但核心在于你持上海市居住证满7年、缴纳社保满7年、依法纳税，并满足中级职称或120积分等条件。个体工商户、灵活就业人员只要符合上述硬性条件，同样可以申请。

　　2、投靠落户：若你的配偶、父母或子女是上海户籍，你可以根据亲属关系申请投靠落户，此路径主要审核亲属关系证明和投靠方的条件，与你的就业单位无关。

　　3、其他特殊情况：如符合政策规定的退休人员回沪、有稳定资产收入等特定人群，也可按对应条款申请，不必然需要公司担保。

　　三、无论何种路径，材料真实与流程合规是根本

　　公司担保或单位支持，本质是证明你符合某一落户通道的就业或资质要求。但最终能否获批，取决于你的个人条件是否全面匹配政策，提交的材料是否真实、完整、规范。即使有单位全力配合，若关键条件不达标（如社保基数不足、居住证年限中断、材料存在虚假信息），申请也无法通过。反之，即使暂无单位担保，只要条件符合居转户或投靠等政策要求，同样可以提交申请。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是靠单位走人才引进，还是满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定亲属投靠的具体门槛。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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