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　　上海留学生落户对劳动合同有明确要求。你需要与用人单位签订期限不少于两年的聘用合同，并且在提交落户申请时，这份合同的有效期必须还剩下三个月以上。你必须是该单位的正式员工，派遣性质的工作不符合落户条件。同时，你需要已经过了试用期。

　　关于社保，2026年的政策依然要求社保基数达标。疫情期间的网课经历，只要学校能出具官方证明，是符合申请条件的。

　　政策近年来确实有一些调整。比如，高水平大学认定不再依赖QS排名，而是以上海市人力资源和社会保障局发布的名单为准。创业落户的适用范围也有所放宽。回国后两年内，你的第一份工作不强制要求在上海，只要在这两年内来上海就业即可。审批流程也更为高效，审批周期从以往的45个工作日缩短至15个工作日。

　　社保缴纳方面需要特别注意合规性。如果在更换工作时出现新旧单位同时为你缴纳社保的情况，两地重复缴纳的社保记录是不能合并计算的，需要提前处理好。

　　很多人以为合同签了就万事大吉，却忽略了有效期、试用期和岗位性质这些细节。也有人听说政策放宽，就以为所有门槛都降低了，实际上社保基数、学校名单等核心要求依然严格。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前劳动合同与社保情况是否符合留学生落户要求，帮你梳理材料清单，识别常见退回风险。

　　不确定你的劳动合同和社保是否满足留学生落户要求？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断合同期限、岗位性质及社保基数的合规性。