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　　上海居住证积分达到120分是享受子女教育、医保、居转户等权益的重要门槛，但积分计算涉及学历、职称、社保、紧缺工种、纳税等多个维度，且政策细则常有微调。每个人的学历背景、工作年限、单位性质、社保基数不同，能拿到的积分项也各不相同。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，免费评估当前积分构成是否可达120分，帮你梳理可加分项、识别材料合规风险、避免因社保断缴、学历未认证或岗位不符导致积分申请被退回，帮你高效规划积分达标路径。

　　学历是积分申请中的常见风险点。全日制学历通常较为稳妥，但继续教育类学历需特别注意合规性。根据上海市居住证积分管理办法，通过成人教育、网络教育、高等教育自学考试或开放教育取得的学历，必须在户籍所在地或工作所在地报考。如果你在上海以外地区报考，需要提供报考时当地的社保或个税缴纳证明；若属于全日制教学，则需补充结业证书、学生证等材料。学习中心所在地与社保、工作地不一致，可能导致学历无法计入积分。

　　社保和个税的匹配性是另一项核心要求。两者必须均在上海市缴纳，且缴纳单位、劳动合同签订单位需保持一致。例如，个税在北京缴纳而社保由上海人力资源公司代缴，或同时由两家单位申报工资薪金并缴纳社保，均不符合积分申请条件。这些情况不仅影响积分计算，还可能涉及税务合规问题，需提前调整。

　　职称与学历的联动要求也容易被忽视。利用中高级职称积分时，必须同时拥有可积分的大专学历作为前置条件。若大专学历因报考地不符、学籍材料缺失等原因无法被认可，即使后续考取了职称，该职称也无法用于积分申请。职称与学历的合规性需整体评估，避免单一环节失效导致整体方案不可行。

　　用人单位的资质同样关键。如果你在上海工作，但劳动合同签订方为外地总公司，通常无法直接申请积分。与上海分公司签订合同的情况下，需确认分公司是否在上海注册并正常纳税。部分驻扎点或联络处不具备积分申请资格。若社保和个税委托第三方人力资源公司缴纳，必须与该公司签订劳动合同，确保社保、个税、劳动合同主体一致，否则申请可能被退回。

　　很多人以为学历达标或社保基数高就稳拿120分，却忽略了报考地证明、个税匹配性或单位资质这些细节。这些条件环环相扣，任何一处不匹配都可能导致积分申请停滞。凡图咨询专注上海积分落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前积分构成，判断是否具备120分达标可能，并帮你识别材料中的潜在风险。

　　不确定你的当前积分是否能达到120分？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理学历、社保、岗位等加分项的合规性。