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　　上海落户申请中，社保缴纳时间明明满足要求却被退回的情况并不少见。政策对社保的要求不仅是时长，更强调合规性和连续性。比如，有人持中级职称且居住证满7年，却因后四年社保基数未达到1.3倍而被拒；或者后三年达标，但前几年按最低基数缴纳，同样不符合市场化评价标准。这些细节往往被忽略，却直接决定申请成败。

　　个税问题同样是常见退回原因。如果社保基数达标，但个税长期为0或未申报，这段缴纳记录会被视为无效。更关键的是社保与个税必须匹配——两者都应基于实际工资性收入。如果个税申报金额与社保基数推算的收入明显不符，可能被认定为不合规缴纳，而这是落户的基本前提。合规操作中，社保基数调整应与上年度月平均工资性收入一致。

　　劳动关系混乱也会导致申请失败。政策要求劳动合同单位、社保缴纳单位、个税申报单位三者必须一致。如果存在第三方代缴社保或个税，或者多家单位同时申报工资薪金所得，尤其在外地有社保或个税记录，会被认定为挂靠行为，直接退回。劳务派遣若合规，需由派遣机构申办，且用工单位和派遣单位均需在上海注册。

　　学历和职称问题同样不容忽视。非全日制学历需在上海或户籍地取得，外地学历无效。缺少高中前置学历的成人大专或专本套读，不仅学历不被认可，基于该学历考取的职称证书也无法使用。职称证书需在上海考取、在官方目录内、与岗位专业匹配，并由单位出具聘书，否则不符合落户要求。

　　档案审核是必经环节，多数人档案或多或少存在材料缺失问题，导致补材料甚至找不到档案。计划生育和违法记录也是红线。虽然三胎政策已放开，但上海落户仍可能因超生被退回；未婚先育、嫖娼、酒驾及其他违法犯罪记录则直接一票否决。

　　很多人一开始并不清楚自己卡在哪个环节——是社保基数不够、个税不匹配，还是学历或档案有问题？这些因素环环相扣，一个细节出错就可能导致申请延误。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁材料中识别常见退回风险，理清合规准备方向。

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