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　　上海落户政策中关于社保缴纳的要求，确实是许多人关注的重点。对于计划通过居转户（持有上海市居住证满7年转为常住户口）路径申请的人来说，社保记录是审核中的核心要素之一。

　　根据现行政策，申请居转户通常要求持证期间累计缴纳社保满7年，且这7年社保记录中，必须包含最近连续36个月（即3年）达到上海市规定的社保基数标准。这意味着，虽然总年限可以累计，但申请前的关键时期内，社保必须连续且合规，不能出现断缴或基数不足的情况。政策这样设计，是为了确认申请人在上海有稳定的工作和持续的社会贡献。

　　对于通过软考（计算机软件专业技术资格考试）获得中级及以上职称的专业人士，职称是居转户的重要条件之一，但并不能替代社保要求。你需要同时满足“持证满7年、社保累计满7年、最近3年社保基数达标、依法纳税以及取得中级职称”这几项硬性条件。这些条件环环相扣，缺一不可。

　　在准备过程中，你需要仔细核对自己的社保缴纳明细，确认累计时长和最近3年的连续性与基数是否符合标准。同时，单位资质也至关重要，你的工作单位必须是在上海注册、依法纳税，并具备为员工办理落户申请的资格。任何一环出现偏差，都可能导致申请被退回。

　　很多人一开始并不清楚自己是否满足居转户的复合条件——是社保年限不够，还是职称未聘任到位？甚至不确定单位是否具备申报资质。这些因素相互关联，选错路径或准备不当可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向，系统梳理材料，识别常见退回风险。

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