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　　上海落户并非单一通道，不同路径对社保、居住证、职称等要求差异很大。你提到的“按一倍社保缴纳六个月”可能对应人才引进中的部分情形，但需结合岗位、单位资质等综合判断。人才引进政策确实不要求持有居住证，但通常对社保基数、岗位性质有明确标准，例如在重点机构的核心技术岗位工作且社保达到相应倍数。

　　居转户是另一条常见路径，要求更为具体。你需要持有上海市居住证满7年，同时社保累计缴纳满84个月。在此基础上，还需满足以下条件之一：拥有中级及以上职称，或者最近4年内有36个月社保基数达到上海市社会平均工资的2倍及以上。若选择后一种方式，则可以不提供职称。落户地址可以是本人或直系亲属的房产，也可以是单位注册地或社区公共户。申请期间需无违反计划生育政策、无治安管理处罚以上违法犯罪记录等不良行为。

　　这些条件环环相扣，比如社保基数和缴纳时长、职称与岗位的匹配度，都会影响申请路径的选择和材料准备。很多人一开始并不清楚自己更适合人才引进还是居转户，不确定自己的社保基数是否达标，或者对职称的聘任要求存在疑问。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向，梳理材料清单，识别常见退回风险。

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