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　　上海人才引进落户政策允许符合条件的申请人将配偶及子女随迁，但需满足特定的资格条件。主申请人必须符合人才引进的基本要求，例如在重点机构工作且社保基数达标、拥有高级职称或博士学位等。只有主申请人通过人才引进落户审核后，配偶才能申请随调或随迁。

　　配偶随调适用于在上海有工作的配偶。此时，配偶的人事档案需调入上海，人才中心会审核其学历、职称及社保缴纳情况，要求与主申请人的材料标准基本一致。若配偶在上海无工作，则可选择随迁，需提供户口所在地的无业或失业证明。随迁虽然流程相对简单，但对主申请人的要求更高，通常需要社保基数封顶缴纳且对上海有显著贡献，例如纳税额较大或获得重要奖项。

　　随调过程中，配偶的社保和个税必须在上海连续缴纳且保持一致，任何异常都可能导致申请被退回。随迁则要求主申请人不仅满足人才引进的核心条件，还需证明其个人贡献度足以支撑家庭整体落户。这两种方式的选择取决于配偶的就业状态，但无论哪种，材料真实性和流程合规性都是关键。

　　很多人以为只要自己符合人才引进条件，配偶就能轻松随迁，却忽略了配偶的工作状态、社保连续性或主申请人的贡献度要求。这些细节环环相扣，稍有不慎就可能影响整个家庭的落户进度。凡图咨询专注上海人才引进政策多年，熟悉各类随调随迁的审核逻辑，可为你免费评估主申请人与配偶的条件匹配度，梳理材料清单，识别潜在风险。如果你不确定配偶是否适合随调，或想了解如何提升随迁的成功率，不妨联系凡图咨询获取初步评估，让专业团队帮你理清路径。