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　　上海人才引进政策对申请人的工作单位、岗位性质、社保基数及纳税情况有明确要求，其中高社保基数与高额纳税是重要衡量标准。例如，最近4年内累计36个月社保基数达到上海市上年度职工平均工资3倍，且同期个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才，可直接申办本市常住户口。政策同时要求申请人无违反计划生育、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他不良行为记录。

　　创业人才在本市投资创办的企业，若个人直接投资或按投资份额计算，最近连续三个纳税年度平均每年纳税额在100万元及以上，或连续3年平均每年聘用本市员工100人及以上，也可直接申请落户。本市创业投资机构的合伙人或副总裁及以上高级管理人才，已完成在本市累计投资达到3000万元的，同样符合条件。

　　在重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员，或具有博士研究生学历并取得相应学位、高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，均属于政策覆盖范围。这些条件环环相扣，单位资质、社保缴纳、岗位描述及纳税记录的合规性直接影响申请结果。

　　很多人关注自己的单位是否属于重点机构、社保基数是否达标或岗位是否匹配政策要求。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算及岗位匹配度分析，帮助你识别潜在风险，避免因材料细节问题导致申请受阻。不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。