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　　上海落户政策中关于社保基数的要求，确实是很多人关心的重点。通常所说的“社保2倍”，指的是部分落户通道对社保缴纳基数有明确标准，例如在人才引进或居转户的特定情形下，要求连续缴纳的社保基数达到上海市上年度社会平均工资的2倍。这个标准每年会由上海市人社局公布，具体数值需以最新文件为准。

　　社保基数的合规性是落户审核中的关键环节之一。如果你计划通过人才引进或居转户路径申请，需要确认自己的社保缴纳记录是否满足连续性和基数要求。例如，居转户常见要求是持证期间缴纳社保满7年，其中后3年基数需达到1.3倍以上；而人才引进中的重点机构紧缺人才，可能要求近4年内累计36个月社保基数达到2倍。这些条件环环相扣，任何一项不匹配都可能影响申请进度。

　　除了社保基数，落户还需综合考量学历、职称、工作单位资质、纳税记录等多维度因素。不同路径的侧重点差异很大，比如留学生落户更关注院校排名和回国时间，应届生落户则侧重打分和三方协议。如果不确定自己当前条件适配哪条路径，或者对社保基数的计算方式存在疑问，提前进行系统性梳理尤为重要。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走居转户的7年通道，还是靠单位走人才引进？社保基数是否达到对应标准？甚至不确定职称或学历能否满足要求。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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