01-260次浏览来源：网络
上海人才引进落户的关注度一直很高，但具体如何申请、需要满足哪些条件，很多人并不完全清楚。简单来说，人才引进的核心是单位资质与个人条件双重匹配。政策明确要求用人单位必须是在上海注册、正常经营且依法纳税的机构，同时，引进的人才需要符合本市紧缺急需的标准。 用人单位需满足以下条件之一：具有独立法人资格；中央单位在沪一级分支机构或总部在沪单位的分支机构；经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构；或确需引进市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才的分支机构。这是申请的前提，只有单位资质合规，个人申请才能进入审核流程。 对于个人而言，基本条件包括：与用人单位签订劳动（聘用）合同并在上海依法缴纳社会保险费；一般距离法定退休年龄5年以上（特别优秀或紧缺急需的可适当放宽）；工作地点通常应在上海。这些是政策框架下的通用要求，具体能否申请，还需看是否属于人才引进支持的几类人群。 具体条件主要分为以下几类： 一、高层次人才 包括具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；获得省部级及以上政府表彰的人员；列入省部级及以上人才培养计划的人选；以及国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员等。 二、重点机构紧缺急需人才 指在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等）工作，且属于单位紧缺急需的核心业务骨干。具体包括具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员，以及具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。 三、高技能人才 这类人才需具备突出的专业技能，例如获得中华技能大奖、全国技术能手称号、享受国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项等荣誉，或取得国家一级职业资格证书（高级技师）的技能类高技能人才。 四、市场化创新创业人才 包括获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员，以及在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。 五、专门人才和其他特殊人才 涵盖本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才，以及各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才。市政府会根据经济社会发展需要，动态调整支持范围。 很多人关注自己是否属于“紧缺急需”，或者单位的资质是否符合要求。这些条件环环相扣，比如你的学历和岗位匹配，但单位若不在政策认定的重点机构名录内，申请路径就可能受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类审核要点，可为你免费评估当前条件的政策适配性，帮助梳理材料清单，识别常见退回风险。 不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
扫一扫，关注我们
