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　　上海人才引进落户的办理时间因个人情况、单位资质和材料准备进度而异，没有固定周期。政策对申请人的工作单位、岗位性质、社保基数和年限都有明确要求，尤其是“重点机构”认定、社保倍数计算和岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级和社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。

　　如果你在上海市重点机构工作，担任高管或核心技术岗位，且社保基数达到相应标准（如最近1年达到2025年度上海市职工平均工资的2倍），那么你可能符合人才引进的基本条件。但单位是否在重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致，这些细节环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，避免因单位资质、社保基数或岗位描述不符导致申请被退回。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。