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提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

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　　上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　如果你在上海市重点机构工作已满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），那么你可能符合人才引进落户的基本条件。政策还规定，最近连续3年社保基数高于上海市上年度职工平均工资2倍以上的技术管理和关键岗位人员，可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。在上海市技术转移服务机构中连续从事技术转移和科技成果转化服务满2年，且最近3年累计实现技术交易额大于5000万元的技术合同第一完成人，也可直接申请落户。

　　用人单位是人才引进落户的申请主体，需先在网上进行单位信息注册，填写单位和引进人才相关信息，打印《上海市引进人才申请表》并盖章签字，备齐书面材料后到受理点现场申报。中央在沪单位、市属单位向市人才服务中心申请，其他单位向注册所在地的区县人才服务中心申请。落户地点的选择上，本人有住房的可落户该住房；无住房的可投靠亲友或迁入单位、人才市场等集体户。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不符都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策十余年，熟悉各类人才引进审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险，理清材料清单，判断适配可能。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。