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　　钱先生的情况在上海长期居住者中颇具代表性：2011年来沪工作，本科学历，持有居住证多年，社保累计缴纳近9年，但因2017年有1年劳务派遣缴纳记录，且近4年社保基数未达到居转户要求。这类情况需要系统梳理政策条件与个人现状的匹配度。

　　根据现行居转户政策，核心要求包括持证满7年、社保累计满7年、依法纳税，且需满足以下任一条件：取得中级职称后社保基数达标，或近4年内累计36个月社保基数达到上海市平均工资1.3倍，或连续3年达到2倍基数。钱先生目前的主要障碍在于社保基数合规性及中断记录的衔接问题。

　　针对他的情况，通常有三种合规路径可选：

　　一、考取中级职称，同时将社保基数提升至1.5倍以上，职称获取后可提交申请。若能确保近4年内有36个月达到1.3倍基数，则无需职称；

　　二、直接将社保基数调整为2倍，连续缴纳3年，期间需维持该基数直至公示结束；

　　三、职称与2倍社保同步准备，既满足硬性条件又可能缩短审核周期。

　　这些方案各有侧重，需要结合个人职业发展、单位配合度及时间成本综合考量。钱先生最终选择第三种方案，体现了对效率与合规性的双重重视。

　　很多人在长期居住后才开始关注落户问题，却发现早年错失了政策窗口期。居转户的核心在于“时间连续性社保合规性职称或基数替代”，任何一环缺失都可能导致申请延误。特别是社保中断或基数不足的情况，需要通过后续稳定缴纳和条件补足来弥补。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前条件与居转户要求的匹配度，帮你识别材料风险，制定分阶段提升方案。

　　不确定自己的社保年限、职称要求或基数是否达标？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合居转户政策路径，理清材料准备方向。