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　　2026年上海人才引进落户政策在部分实施细则上有所调整，主要围绕申请条件、年龄限制及审批流程等方面进行了优化，为符合条件的申请人提供了更清晰的路径。

　　用人单位需要与引进人才签订劳动（聘用）合同，并在上海依法缴纳社会保险费。引进人才一般应距离法定退休年龄5年以上，对于特别优秀或紧缺急需的人才，可适当放宽年限要求。引进人才的工作地点一般应在上海。

　　重点机构引进硕士学历或持有国家二级职业资格证（技师证）的人才，政策条件有所放宽。在重点机构工作的硕士学历人才，只需在该单位工作满1年即可申请，而此前的试行办法要求满两年。对于持有技师证的人才，新版政策开辟了新通道，不再要求获得省部级以上奖励，且学历要求最低可为高中或中专。

　　2026年版人才引进实施细则有以下几点变化：

　　一、取消了“用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上”的要求，这一条件此前也未严格执行；

　　二、明确了“引进人才一般应距法定退休年龄5年以上”的规定，此前该条件属于实际操作中的惯例；

　　三、细化了航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需人才的认定机构，执行层面与以往基本一致；

　　四、明确各区及重点区域可自主审批引进特殊人才，经决策程序审议并公示后即可引进；

　　五、公示期从15天缩短至5天，减少了申请人等待期间的焦虑。

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