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　　上海人才引进落户的申请条件较为严格，部分情形可能不符合政策要求。例如，仅有本科学历而无学位的申请人通常不符合条件（高级职称人员除外）；所学专业为管理类、语言类或工商管理等非理工科专业的，也可能受限（博士除外）。若劳动合同属于劳务派遣性质，或社保、个税存在未缴、漏缴、少缴情况，或缴纳单位与签约单位不一致，均会影响申请。违反计划生育政策或当前为农业户籍的人员，同样不符合申请条件。

　　农业户籍人员无法直接申请人才引进落户，所有材料中均不得出现农业户口字样，包括随迁配偶的材料。若考虑变更户口性质，需谨慎评估是否值得为此放弃农业户口身份。

　　已婚申请人的配偶若随迁，需满足社保与个税一致的要求。配偶随调需提供与主申请人相同的材料；随迁则需提供身份证、户口簿及外地退休或无业证明；若配偶暂不调沪，需双方签署书面承诺；若配偶已在沪，则需提供工作关系证明。

　　女方在怀孕期间不可申请，需待孩子出生后方可办理，以免影响未出生子女的户籍申报。材料递交后至户口迁入前，主申请人及配偶的任何信息均不可变更，如婚姻状况、工作单位等，若出现变化需立即告知HR。

　　子女可随迁，但必须符合计划生育政策，且户籍需随父或随母。若配偶不随调，子女户籍必须与主申请人一致。

　　年龄方面，距离法定退休年龄5年以上的员工可以申请。人才引进不要求提供居住证，居住证积分中断也无影响。

　　若不同材料中的出生日期或身份证号不一致，需由出错方出具盖章的情况说明。例如，毕业证日期与身份证不符时，应由学校出具说明。

　　近3年内个税出现低税或0税的情况，需本人或配偶填写情况说明，注明原因并经单位人事盖章确认。社保与个税必须一致，仅补缴个税而社保未补的情况不符合要求。

　　若近3年工作经历涉及劳务派遣或人事代理，且社保、个税由上海外服代缴，需外服出具用工方式及缴纳情况的说明，并提供派遣协议等材料。

　　上海人才引进政策对单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。