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　　应届生落户上海对社保缴纳有明确要求，需要特别注意连续性和基数合规性。如果你在2026年申请，社保必须由签约单位连续缴纳，且基数需符合上海市当年度标准。试用期内的社保同样有效，只要单位依法缴纳且基数达标，就可以计入累计月份。

　　社保缴纳的连续性很关键。政策要求在同一单位连续缴纳满6个月，如果中途更换工作，需要在新单位重新满足这一条件。由于社保记录通常有1-2个月的延迟，实际操作中建议预留更长的缴纳周期，确保提交材料时能显示完整的缴纳记录。如果某个月份的基数或缴纳状态不符合要求，可能需要重新计算连续时间。

　　关于社保基数，上海市每年7月会根据上一年度社会平均工资调整缴费基数上下限。2026年的具体标准需以市人社局发布为准，建议提前关注官方通知。如果单位缴纳基数远高于下限，通常无需担心；若接近下限，则需确认是否完全符合政策要求，避免因基数不足影响申请。

　　配偶随调政策适用于人才引进等特定落户类型，对应届生落户不适用。如果你关注的是应届生落户，重点应放在个人学历、毕业院校、签约单位资质及社保缴纳情况上。凡图咨询可为你免费评估应届生落户路径的适配可能，帮你确认毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。

　　很多人以为只要找到工作就能落户，却忽略了社保基数、单位资质、应届身份时效等环环相扣的条件。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，梳理材料清单，识别常见退回风险。如果你是2026年应届毕业生，不确定自己是否符合条件，不妨联系凡图咨询，获取一对一的政策匹配度分析。