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　　应届生落户上海过程中，用人单位的合规性至关重要。如果审核中发现单位存在疑似弄虚作假的情况，相关部门会启动更严格的核查程序，甚至组织专家评审。联席会议将依据评审结果作出决议，情节严重的单位可能被取消下一年度的申报资格。若用人单位在2022年度与所有已办理落户的非上海生源应届毕业生解除劳动关系，那么该单位在2023年提出的落户申请将无法通过核准。

　　关于社保缴纳，政策明确要求应届生在最终学历就读期间不能有社保记录。建议你在拿到毕业证正式入职后，及时与人事部门沟通，确保社保从入职次月开始缴纳，避免因社保时间问题影响落户申请。

　　自2023年起，就业报到证已不再作为应届生落户的必需材料。无论是招聘录用、落户手续还是档案转递，都不再需要提供报到证，相关补办和改派手续也已取消。2026年应届生落户政策已明确，符合条件的同学应尽早让单位协助提交申请，因为应届生落户仅限毕业当年办理，错过窗口期后只能通过其他落户渠道申请。

　　很多人容易忽略单位资质和社保缴纳时间的细节，而这些恰恰是审核中的常见风险点。比如，单位是否依法纳税、是否存在违规解除劳动关系的情况，都会直接影响申请结果。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估单位资质合规性，筛查社保缴纳时间是否符合要求，帮助识别因材料不规范导致的退回风险。如果你是2026年应届毕业生，凡图咨询能提供一对一的落户路径适配分析，让你清晰了解当前条件下的申请可能性。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。