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　　应届生落户上海后，若在短期内离职，涉及个人与用人单位两方面的合规问题。如果你在落户后一年内离职，且与用人单位协商一致，通常不会影响已获批的户籍状态，户口也不会被收回。但需留意，部分用人单位可能在落户时与你签订服务期协议，若提前离职可能涉及违约金，具体以签署的协议为准。

　　从用人单位角度看，应届生落户有离职率管理要求。如果一家公司通过该渠道落户的应届生离职人数较多，可能影响其下一年度的应届生落户申请资质。不过，只要离职率未达到100%，公司通常仍可继续为后续应届生办理落户。多数用人单位不会主动申请注销你的户籍，除非双方发生严重纠纷。

　　职业发展角度也值得考虑。第一份工作保留较长时间，有助于简历呈现稳定性，避免给人留下频繁跳槽的印象。如果你对当前工作有疑虑，建议在签约前仔细阅读三方协议及落户相关附加条款，明确服务期与违约责任。

　　应届生落户的核心是“应届身份有效＋单位合规＋材料真实”。凡图人才咨询提供政策匹配分析与材料合规支持，熟悉各环节审核要点，可帮助你系统梳理材料、识别常见退回风险。如果你是2026年应届毕业生，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。