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持有居住证满七年就能落户？这个认知偏差，经常让人在社保缴纳上吃大亏。 很多人误以为只要熬够时间，系统就会自动放行。现实却是，补缴的社保、最低基数的缴纳记录，在审核环节会被直接剔除。这种“无效年限”的积累，不仅浪费了宝贵的时间窗口，更可能导致最终因条件不符而被退回，前期所有努力付诸东流。 上海居转户的政策依据主要源自沪府规〔2026〕45号文件及其实施细则，这两份文件的有效期均截至2026年12月31日。该政策遵循权利与义务对等原则，适用于在本市行政区域内注册的用人单位工作，并持有《上海市居住证》的境内人员。只有同时满足注册地、工作状态及持证身份这三个核心要素，才具备进入申报流程的基础资格。 申办渠道已全面线上化。申请人需通过上海市“一网通办”平台注册账号，提交相关材料并经单位审核后，由单位提报至区人社部门进行初审，最终由市人社部门完成审批。公安部门则负责后续的落户手续办理，整个过程强调部门间的协调与数据互通。 持证与社保缴纳年限 常规申办路径需要同时满足五项基本条件。持证年限，必须持有《上海市居住证》满7年。社保缴纳，持证期间需按规定参加本市城镇社会保险满7年，这里有一个关键细节：因未正常缴纳而补缴的年限不计入，且若社保仅按最低基数缴纳或与工资不一致，也不作为有效缴纳依据。还需依法缴纳个人所得税，拥有中级及以上专业技术职务或技师以上职业资格，并确保专业工种与岗位匹配，同时无刑事犯罪记录且符合计划生育政策。 对于具备特殊优势的人才，政策提供了激励通道。若在本市作出重大贡献并获得奖励，或被评聘为高级专业技术职务、高级技师，可不受持证及参保年限限制。在远郊地区教育、卫生岗位工作满5年者，持证及参保年限可缩短至5年。另一种常见激励是“免职称”路径：最近连续3年社保基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上，或计税薪酬收入高于同行业特定岗位平均水平，可免除对专业技术职务或职业资格等级的要求。投资创业人才若满足纳税或聘用员工标准，同样可享受此豁免。 材料准备需围绕上述条件展开。核心材料包括有效身份凭证、居住证申请表、个税完税凭证、专业技术职务或职业资格凭证及聘用合同、无刑事犯罪及个人承诺、房屋产权证书或租赁备案证明等。若走激励通道，还需额外提交高级职称证书、高倍数社保缴费证明或获奖证书等佐证材料。注册会计师、律师执业证等专业资质，在从事对应专业工作时也可作为申请依据。 案例对比能更直观地说明规则。小王虽在A公司工作七年，但其中有两年社保按最低基数缴纳，这导致其社保缴纳年限不符合“按规定参加”的要求，因此无法申办。相比之下，小张担任软件工程师，虽仅有中级职称，但最近三年社保基数达到社平工资的2倍，符合激励条件中关于高薪技术管理人员的规定，从而免除了对更高职称的要求，具备办理资格。 审批通过后，户口迁移手续需凭人社部门出具的审批证明，按照公安部门规定，持《准予迁入证明》及《户口迁移证》办理。 上海居转户环环相扣，任何环节的瑕疵都可能导致前功尽弃，精准对标政策条款才是成功的关键。
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