陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　上海居转户落户的门槛，常被误读为必须“实缴”巨额资本。这种认知偏差，经常让申请者在准备初期就陷入不必要的焦虑。

　　政策对单位资质的要求聚焦于注册地与注册资本两个维度。只要企业注册地在上海，且营业执照上的注册资本超过100万，即符合基本准入条件。这里的关键在于“认缴”而非“实缴”，无需验证资金是否实际到账。这一细节的澄清，能大幅降低对企业财务状态的过度担忧，让注意力回归到个人条件的匹配上。

　　合同有效期是另一道隐形防线

　　除了单位资质，劳动合同的期限与剩余有效期同样构成硬性约束。聘用合同总时长需大于1年，且在提交申请时，合同的剩余有效期必须大于半年。这两个时间节点的叠加，目的是确保劳动关系的稳定性。对于大多数常规就业者而言，满足这一条件并不困难，但需在申报前仔细核对合同起止日期，避免因临近到期而产生材料瑕疵。

　　在梳理单位与合同要素时，核心逻辑在于确认主体资格的合规性与劳动关系的持续性。注册资本的认缴性质降低了企业端的准入门槛，而合同有效期的要求则强化了个人端的状态稳定。

　　两者共同构成了上海居转户落户中关于用人单位与劳动关系的基础框架。

　　理解这些基础条件，有助于更精准地评估自身情况。不必被“实缴资本”等传言误导，只需对照营业执照与劳动合同，确认关键数值与时间节点符合要求，即可稳步推进后续流程。