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　　中级职称能落户，前提是上海考取。

　　外地证书在上海居转户申报中经常不被认可，这一硬性门槛直接卡住了不少人的申请路径。许多申请人手握异地评定的经济师或工程师证书，却因发证地不符而无法作为有效凭证，导致前期准备全部落空。

　　职称并非唯一路径。拥有高级职称者，一般只需累计1年2倍社保基数，既可选择居转户通道，也可通过人才引进方式申报，且配偶具备随迁资格。中级职称持有者同样有机会走人才引进通道，但这要求所在单位属于重点机构，对单位资质有明确限制。若单位不符合重点机构标准，则只能回归常规的居转户路径。

　　常规居转户的核心在于七年累积。申请人需持有居住证并缴纳社保满7年，期间个税必须与社保匹配。在社保基数方面，前3年需达到1倍以上，后4年需达到1.3倍以上。这一时间跨度长，对职业稳定性提出了较高要求。

　　社保缴纳的连续性至关重要。若出现断缴后进行补缴，补缴时段不计入有效持证时间，必须从总时长中扣除。这意味着实际等待期可能远超7年，任何中断都会直接拉长落户周期。

　　审核趋势显示，仅满足最低门槛存在风险。目前排队待审的申请人中，社保基数普遍高于本市月平均工资的1.3倍。若前4年按最低基数缴纳，仅在后3年提升至1.3倍，这种“前低后高”的缴纳记录缺乏竞争力，极易在复核阶段被退回。

　　建议保持社保基数的总体上升趋势。相比突击提高最后几年的基数，长期稳定且逐步增长的缴纳记录更能体现个人在沪工作的真实贡献度，也更符合上海居转户对于稳定就业和持续纳税的隐性评估逻辑。