陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　社保基数拉满，个税一分不少，上海居转户就能稳过？未必。材料递上去被退回，经常不是因为钱没交够，而是交钱的“主体”乱了套。

　　王先生持有居住证满七年，外企工作，社保常年两倍起步。看似完美的履历，却在初审环节折戟。原因并非资质不够，而是社保缴纳单位与个税申报单位不一致。

　　这种隐蔽的“主体错位”，比单纯的基数不足更致命，直接导致申请资格失效。

　　单位一致性是硬门槛

　　政策对于社保和个税的要求，不仅在于金额达标，更在于缴纳主体的同一性。王先生的外企在入职初期委托了人事外包公司代缴。这本是常见的用工形式，若操作规范，配合补充材料仍有通过可能。但问题出在外包管理的混乱上：社保由A公司代缴，个税却由关联的B公司申报。

　　审核系统中，工作单位显示为外企，社保记录指向A外包，个税记录指向B外包。三方主体完全割裂。即便这期间的社保基数达到三倍封顶，因无法证明劳动关系的唯一性与真实性，这段经历依然被判定为无效。

　　任何试图用高基数掩盖主体混乱的做法，在后台比对面前都无所遁形。

　　值得庆幸的是，这种混乱仅存在于最初两年。随后该企业改为自行直缴，社保、个税与劳动合同主体重新统一。对于王先生而言，剔除那两年无效记录后，只需再累积满足年限要求，即可重新提交申请。这段弯路提醒后来者，核查缴纳主体比关注基数倍数更为前置且关键。

　　市面上所谓的“挂靠代缴”风险远高于正规外包。正规外包尚需厘清三方协议与资金流向，而纯粹挂靠经常伴随虚构劳动关系，在上海居转户落户审核中极难被认可。买房拍牌或许能通融，但落户审批对劳动关系真实性的查验极为严格，切勿心存侥幸。