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　　以为只要熬够年限就能自动转正，这种想法在上海居转户的实操中经常行不通。很多申请人卡在最后一步，不是因为年限不够，而是前期的隐性逻辑没理顺。

　　政策条文是静态的，但审核口径是动态且严密的。从公司资质的历史追溯，到社保个税的每一分匹配，再到档案流转的机要通道，任何一个环节的错位都可能导致前功尽弃。

　　这不仅是时间的累积，更是对合规性的极致考验。

　　社保个税必须三位一体

　　申请资格并非只看当下就职的公司。审核视角会向前延伸，要求此前在上海工作期间的所有任职单位均符合基本资质。公司注册地必须在上海，注册资金一般需达到一定门槛，且不能有不良诚信记录。个人层面，无刑事犯罪记录、符合计划生育政策是底线，在此基础上，居住证、社保与个税的缴纳记录才具备被审视的价值。

　　常见的路径大致分为几类。一种是持有居住证满七年，期间社保和个税累计满七年，并拥有中级职称，这就要求后几年的社保基数达到一定倍数且与职位匹配。另一种同样需要七年持证期，但对职称无要求，转而要求最近四年内有三年的社保基数达到较高水平。还有一种针对紧缺急需人才的五年通道，要求最近四年内三年社保基数极高，且岗位属于科创类，专业背景也需对口。

　　无论哪种路径，核心原则只有一个：个税、社保与工资收入必须三者一致。

　　网申填写决定成败

　　当HR在一网通办系统建立账户后，信息填报的准确性是比较重要的。户口迁出地与迁入地、现档案保管单位等基本信息必须精确无误。对于长三角户籍的申请人，勾选自动迁移功能可以大幅简化后续流程。工作经历的填写最易出错，时间线必须连续，若有断档需如实标注“无业”状态，切忌随意拼接。若存在社保代缴或劳务派遣情况，需在备注中清晰说明实际用工单位与社保缴纳单位的关系，确保材料与事实相符。

　　落户地址的选择同样牵涉多方权益。若落户至本人或亲属房产，需取得产证上所有权利人的同意并签署证明。若有权利人离世，需先完成产权变更或选择迁入社区公共户，避免因产权纠纷导致审批停滞。

　　预审通过后，调档环节严禁个人携带档案，必须通过机要通信渠道转递。档案到达后，人才中心会核实背景，此时需提供外地工作期间的离职证明及社保或个税缴纳凭证。这些材料需与申请表中的工作经历严格对应，任何出入都可能引发退件。

　　进入正式受理阶段，区人才中心初审、市人社局复核、审核及审批各环节环环相扣。公示期结束后，申请人需关注公安人口管理平台的落户审批查询结果。

　　凭准迁证回原籍办理户口迁出，再持迁移证在上海落户地派出所办理新户口本与身份证。别忘了将新的就业失业登记证交给公司HR，完成用工关系的社保信息变更，整个上海居转户流程才算真正闭环。