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　　社保断缴或跳槽，经常意味着之前的积累清零。这种隐性成本常被忽视。

　　许多申请上海居转户的人误以为只要年限凑满即可，实则不然。若期间更换工作单位，必须在新单位缴满一定期限的社保，且因数据滞后，实际缴纳时间需更长。审批流程本身也耗时数月，任何月份的疏忽都可能导致重新计算。

　　社保与个税必须连续

　　政策对社保和个税的连续性有严格要求。特别是涉及两倍基数激励条件的申报者，最近三十六个月内的持证期、个税及社保必须连续，不得中断或补缴。缴纳标准并非越低越好，长期按最低下限缴纳社保，可能被视为不符合人才认定标准。

　　因转换单位导致社保补缴，不得超过两个月，否则将从中断期起重新计算三十六个月。待业也被视为中断。个税申报同样关键，依法纳税要求个税不要中断，避免出现零税情况。理想状态下，一个月最好只有一笔工薪收入的个税记录。

　　对于新片区的人才，政策有一定倾斜。符合工作年限并承诺落户后继续在新片区工作两年以上，居转户年限可由七年缩短为五年；核心人才甚至可缩短为三年。远郊地区的教育、卫生岗位工作满五年，持证及参保年限也可缩短至五年。

　　材料准备与核对要点

　　申请材料需严格对应个人实际情况。最高学历信息需与档案一致，若发现不符，需及时联系原籍补办证明并在申请表中修正。婚姻状况证明需根据当地政策灵活处理，必要时提供其他辅助材料。户口迁移涉及多方协调，本人外地居民户口簿原件和复印件必不可少，集体户口则需派出所出具户籍证明。

　　住房材料也是审核重点。需提供本人或同意落户的单位、亲属的房屋所有权证或租用公房凭证。若涉及公积金贷款，需确保借款人及其配偶无未结清的住房公积金个人住房贷款。提取住房公积金支付房租或购房款，需在规定时间内提出申请，并注意时效，一般在房地产权证发证之日起半年内办理。

　　随着“一网通办”系统启用，引进人才、居转户、夫妻分居调沪及留学回国人员申报等事项实现了整合，对数据准确性要求更高。初审机构会在正式受理后的十五个工作日内完成初审。用人单位的资质、注册资金及聘用合同有效期均需符合规定，合同有效期一般需大于半年。

　　对于国家重大科技专项项目负责人及其团队核心成员等特殊人才，可直接申办常住户口。浦东等地也在构建更具吸引力的海外人才引进机制。无论通过何种路径，保持社保、个税、劳动合同的一致性，确保持证期间无违规记录，是顺利落户的基础。