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　　档案在自己手里攥了五年，想评职称却发现人才中心拒收。非全日制学历的困境经常卡在这一环，派遣证缺失导致常规存档路径失效。

　　普通高校毕业生有报到证衔接，档案能顺利转为人事档案。而成人大专等非普通高校毕业生，因缺乏这一关键凭证，学籍档案无法自动完成身份转换。这并非材料不全，而是流程逻辑不同，必须通过特定渠道重新建立人事档案关系。

　　补办推荐表与报到证

　　解决核心在于补办“推荐表”与“报到证”。需持毕业证书、学籍档案及学校证明，前往户籍所在地政府人事部门所属的人才交流中心，领取《非普通高校毕业生就业推荐表》。这一步是后续所有手续的起点，不可跳过。

　　拿到推荐表后，通过人才中介或自主择业方式确定去向。若需人才中心提供就业服务，可同步办理就业登记。

　　随后由用人单位在推荐表上签署同意意见，再持表与聘用合同回到人才交流服务中心审核签证。审核通过后，机构将开具《非普通高校毕业生就业报到证》。

　　凭此报到证到单位报到，并按单位规定办理入职手续。此时档案若由人才中心托管，工作单位变动对档案管理影响较小；若由单位自行管理，离职时则需专门办理调档手续，避免再次形成“死档”。

　　处理非全日制档案问题，重点在于理清从学籍到人事的转变逻辑。

　　确认户籍地人才中心的接收口径，按步骤补齐推荐表与报到证，才能为职称评审扫清障碍。