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　　手握中级职称，社保基数也凑够了1.3倍，以为上海居转户落户已是板上钉钉？未必。材料递交后卡在“人证不符”上的案例，远比想象中多。职称证书只是入场券，真正的门槛在于岗位实质。

　　许多申请人误以为只要证书在手、社保达标就能顺利通关，却忽视了审核环节中对于“人岗匹配”的严苛审视。

　　人才中心在复核时，并非只看证书名称，而是深入比对申请公函中的岗位描述与职称专业属性。若两者逻辑断裂，即便硬性指标全部满足，仍可能面临退回风险。这种隐性偏差，经常比显性的社保倍数更致命。

　　人证不符，比社保基数更致命

　　目前认可的中级职称包括二十七个系列，常见的包括工程师、经济师、医师、药师、技师，以及教师、讲师、会计师和律师等。获取途径主要分为考试与评审两类。但拿到证书仅是第一步，关键在于单位是否将其聘任至对应岗位。这一聘任关系需通过加盖公司公章的聘任表来固化，成为审核时的核心凭证。

　　审核老师判断匹配度的依据，直接来源于申请报告公函中的岗位描述。这里不能含糊其辞，必须精准体现职责属性。以中级经济师（工商管理专业）为例，若持证人身处管理岗位，描述中就必须着重明显管理职能与决策权限；若是软考获得的网络工程师证书，则需在描述中紧扣网络技术相关的实操与维护职责。任何偏离专业属性的泛化描述，都可能被判定为匹配度不足。

　　个税与社保的匹配是基础，而职称与岗位的契合则是进阶要求。在准备居转户申报材料时，务必确保书面描述与实际工作内容、职称专业方向形成闭环。这不仅是对材料的梳理，更是对职业路径合理性的自证。忽略这一细节，前期的社保投入与时间成本恐将付诸东流。