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　　上海居转户的社保基数要求是很多人关注的重点，它直接关系到申请材料的合规性。我们来看一个实际案例，帮你理解其中的关键细节。

　　某申请人向某的情况如下：他持有上海市居住证累计84个月，社会保险和个人所得税也都按月正常缴纳了84个月。2017年4月，他在上海取得了中级经济师（工商管理专业）职称，并在公司担任管理职位，同时无任何违反计划生育政策、治安管理处罚以上的违法犯罪记录及其他不良行为记录。从表面看，居住证、社保、个税年限都满足要求，职称也匹配，似乎符合居转户的基本条件。

　　但问题出在社保基数的缴纳轨迹上。向某的社保缴费基数经历了明显波动：2012年4月至2016年3月，连续四年按上年度平均工资的0.6倍（最低标准）缴纳；从2016年4月起，基数突然跃升至12000元，并逐年提升至16000元，均高于上年度平均工资的2倍。

　　这种变化引发了审核关注。政策要求，社保基数应根据职工上一年度的月平均工资性收入合理确定，且缴纳轨迹应体现连续性、合理性。虽然向某最近连续3年满足2倍以上社保基数，理论上符合“最近4年内累计36个月且当月达到社保基数3倍”或“最近连续3年达到社保基数2倍”的激励条件，但前四年长期按最低基数缴纳，随后在没有合理工资增长支撑的情况下突然大幅提高，这种阶梯式跳跃可能被视为基数调整不合规。

　　审核部门通常会追溯社保基数的合理性。如果无法提供充分的工资流水、岗位变动或薪酬调整证明来解释基数的跃升，那么前期按最低标准缴纳的年限可能不被计入有效累计时间。这意味着，向某需要重新计算社保缴纳年限，可能需要继续等待，直到社保基数轨迹符合政策要求的稳定性与合理性。

　　居转户的核心在于“年限真实＋材料匹配＋流程合规”。社保基数不是越高越好，也不是突然提高就能弥补过去的不足，它必须与你的实际收入水平、岗位职责和纳税情况保持一致且逻辑自洽。很多人误以为最后几年猛提基数就能“上岸”，却忽略了审核对整体缴纳轨迹连贯性的严苛考察。凡图咨询专注上海居转户政策细节多年，我们提供的免费初步评估会系统核验你的居住证起始日、社保连续性及基数合理性，帮你识别因基数异常跳跃、个税不匹配或单位资质问题导致的退回风险，避免多年积累因细节疏忽而功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断当前的社保缴纳轨迹是否满足居转户的合规要求。