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社保三倍叠加个税百万，这条路径常被误读为“有钱就能落”。事实并非如此简单。许多申请人只盯着数字门槛，却忽视了身份认定的前置条件。 政策明确指向企业高级管理、科技和技能人才。这意味着岗位匹配度与社保个税数据同等重要。若岗位性质不符，即便数值达标，也难以通过审核。 这种对主体资格的隐性约束，经常比显性数字更具决定性。 硬性指标不容模糊。最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数，需等于本市上年度职工社会平均工资3倍。同时，缴纳个人所得税累计达到100万元。这两个条件必须同时满足，缺一不可。任何试图通过短期冲高或拆分计算来规避长期稳定缴纳要求的行为，都面临极高的退回风险。 关于社保补缴的处理，规则同样严苛。若有补缴情况，需由当时所在单位出具补缴情况说明书及当月补缴核定单。在有效期内补缴的月份需予以扣除，不计入累计月份。若原单位已注销，则需提供工商局注销证明，并附上本人的情况说明书。这些材料目的是确保社保缴纳的真实性与连续性。 对于配偶暂不随调的情况，材料准备需格外细致。除了提供《上海市引进人才申请表》中注明配偶暂不随调的部分，还需提交身份证、户口簿。关键在于，必须提供由引进人才和配偶双方共同签署的书面承诺证明。这一环节强调了家庭意愿的一致性，也是审核中容易被忽视的细节。 档案调动是落户流程中的关键一环。一般要求档案存放在申请人户籍所在地的区县人才中心或就业促进中心。只有在基本满足居转户或人才引进条件的情况下，人才中心受理窗口才会开具调档函。特殊情况需直接向窗口咨询，切勿自行盲目调档，以免造成档案流转混乱。 面对如此具体的量化要求与材料规范，申请人应首先自我评估岗位属性与纳税记录的匹配度。上海居转户落户或人才引进的每一步都需严谨对待，确保材料真实、逻辑闭环，方能顺利推进。
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