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持证满七年，材料齐备，上海居转户申请却在最后关头被退回。理由并非社保基数不足或个税缺失，而是看似不起眼的主体不一致。 居住证办理单位与社保缴纳单位名义不符，成为卡点。即便实际用工关系清晰，若缺乏官方认可的派遣或代缴证明，审核端经常难以直接认定同一性。这种因合同主体与申报单位分离导致的退回，在涉及第三方人力资源服务时尤为常见，需提前厘清链条。 许多申请人长期在外企或大型集团工作，人事管理外包给第三方机构是常态。居住证由实际用工企业办理，个税由该企业申报，但社保却由外服公司代为缴纳。在个人视角中，这属于同一家公司的内部安排；但在审批逻辑里，这是两个独立的法律主体。 审核的核心在于证据链的完整互证。当社保记录显示缴纳方为外服公司，而居住证和个税记录指向另一家外企时，系统无法自动判定二者关联。若无额外的劳务派遣协议、委托代缴证明或官方备案信息支撑，这种“三单不一”的状态极易被判定为材料不实或主体不清，从而导致申请被退回。 材料一致性是刚性要求 这并非针对个人的刁难，而是对材料一致性的刚性要求。政策执行中，对于非直签直缴的情况，必须提供能够解释这种分离合法性的书面依据。仅凭口头说明或公司内部流程解释，经常不足以通过后台核验。 面对此类情况，关键在于补全主体关系的证明文件。需确认外服公司与实际用工单位之间是否存在有效的派遣或代理协议，并确保该协议能覆盖申请所需的持证期间。若无法提供此类官方认可的法律文书，可能需要调整申报策略，确保社保、个税、居住证三者主体在形式上达成统一。 处理上海居转户落户事宜时，切勿忽视主体名义的细节。前期梳理清楚用工关系与社保缴纳路径，比后期补救更为稳妥。
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