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　　无职称想走上海居转户，别只盯着七年时长。社保基数与个税的匹配度，才是决定材料能否通过初审的核心变量。

　　很多人误以为只要熬满年限就能自动达标，实则忽略了“三统一”与“连续缴纳”的硬性约束。一旦劳动合同、社保缴纳主体与个税申报单位出现抬头不一致，或者后三年社保存在断缴补缴，之前累积的时间可能全部清零，需重新计算。

　　时间累积与主体一致性

　　申请的基本门槛是居住证、社保及个税缴纳时间均累计满84个月。这并非简单的日期叠加，而是要求在这段期间内，劳动合同签署单位、社保缴纳单位以及个税申报单位必须保持抬头一致。若出现外包、派遣等导致主体不一的情况，必须提供原单位出具的三统一证明文件、资质证明及相关协议，否则该时间段将被扣除，不计入有效累积期。

　　在满足主体一致的前提下，还需关注社保基数的阶段性要求。七年周期内，前四年的社保基数需大于1倍社平工资；而后三年则必须连续保持大于2倍社平工资。

　　这里强调的是“连续”，任何中断都可能导致不符合条件。

　　2026年之前的社保基数允许存在一定弹性，但2026年起的记录必须严格符合上述倍数要求。

　　近36个月连续红线

　　申报前的36个月是审核的重灾区。这段时间内，居住证持证期、个税缴纳记录以及社保缴纳记录必须完全连续，不得有任何中断或补缴。即便因转换工作导致的社保补缴，上限也不得超过2个月，且待业期间视为中断。一旦触犯此红线，这36个月的累积将失效，需要从头开始重新计算。

　　税务记录的合理性也是核验重点。年度纳税额应与社保基数、工资收入流水基本相符，形成合理的对应关系。个税缴纳不存在“几倍”的说法，关键在于数据之间的逻辑自洽与真实印证。任何明显的偏差都可能引发后台比对预警，增加补材料甚至退回的风险。

　　梳理上海居转户的申报材料时，务必先自查近三年的社保与个税连续性，再回溯前四年的基数达标情况，确保每一段经历都有据可查且主体统一。