陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　上海居转户落户看似门槛清晰，实则暗藏断档风险。许多申请人卡在社保连续性上，而非年限不足。

　　政策路径虽分三类，但核心逻辑一致：时间、基数、岗位必须严丝合缝。一旦中间出现断缴或基数不达标，累计周期即刻清零，此前投入的时间成本全部作废。

　　这种不可逆的累积要求，让跳槽成为最高危的动作。

　　三条路径的硬性指标

　　常规通道要求持有居住证满7年，同时社保基数达到1.5倍并拥有中级职称。若没有职称，则需在前述7年基础上，确保最近3年内连续缴纳2倍社保基数。这里强调“连续”，任何月份的中断或低于2倍，都会导致这3年的积累无效，必须重新计算。对于科技创新人才，通道缩短为5年，前提是最近4年内有36个月社保基数达到3倍，且岗位必须属于研发类科技创新范畴。

　　社保缴纳的连续性不可妥协。跳槽期间若出现空窗期，即便后续补缴也无法被认可。离职日期建议安排在月末最后一天，入职新公司定在次月1日，确保当月社保由原单位缴纳，次月由新单位承接。入职前务必与新单位HR确认社保缴纳基数及及时性，避免因操作疏忽导致基数中断或不足。

　　材料链条的完整性同样关键。每一段工作经历都需要对应的离职证明作为佐证。若缺失某家公司的离职证明，申请将被卡住。在职期间应妥善保管原件，若原件已交给下家单位人事归档，需协商取回原件或保留加盖公章的复印件。若原公司倒闭，需前往工商部门开具注销证明；若公司失联且未注销，则陷入无法补证的困境，直接影响落户资格。减少不必要的跳槽，是降低材料缺失风险的最有效手段。

　　个税与社保的匹配度是后台核验的重点。通过上海市个人纳税查询系统可自查情况，若社保基数与个税申报收入存在巨大差异，或个税出现中断，均会导致审核失败。长期按最低下限缴纳社保的人员，因不符合人才认定标准，基本不具备通过居转户落户的可能性。

　　审视自身社保记录与材料储备，确认是否符合连续性与一致性要求，是启动落户规划前的必要一步。