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　　别把人才引进和居转户混为一谈，这是两条完全不同的赛道。很多人拿着留学生或引进人才的材料去套居转户的模板，结果在第一步主体资格上就卡了壳。

　　上海居转户落户的核心在于持证与缴纳的连续性，而人才引进、留学生政策有着独立的申报逻辑。若混淆了用人单位资质要求或材料准备方向，不仅无法加速流程，反而可能因信息错位增加不必要的沟通成本。

　　理清路径差异，是避免无效准备的前提。

　　申报资格与单位红线

　　并非所有单位都能随意办理人才引进落户，用人单位必须满足特定条件才能提出申请。对于中央在沪单位及市属单位，申请需向市人才服务中心提交；其他单位则应向注册所在地的区县人才服务中心提出。

　　这里有一个明确的红线：中介机构派遣人员不属于引进人才申办本市常住户口的范围，用人单位也不得委托任何中介机构或其他单位、个人代理申报。

　　申报流程始于网上操作。用人单位需先进行单位信息注册，填写单位和引进人才的相关信息，随后打印《上海市引进人才申请表》并完成盖章签字。只有当单位和个人的相关书面材料备齐后，才能前往受理点进行现场申报。

　　重点机构与核心门槛

　　所谓人才引进重点机构，包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位，以及在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及其投资设立的具有独立法人资格的研发中心。还包括本市重点行业领域、重点区域主管部门推荐的重点用人单位。

　　对于申请人而言，在沪工作稳定、专业业绩与岗位相符是基础要求，一般应能在本单位工作五年以上。在此基础上，还需符合特定条件之一：要么具有博士研究生学历并取得相应学位，要么具有高级专业技术职务任职资格并受聘相应职务。

　　关于户籍材料的细节同样不容忽视。户口本打印日期若在三年外，需去派出所打印新的；若户籍为农业户口，则需先转为非农业户口。无治安处罚以上违法犯罪记录不再需要派出所出具证明，改由个人承诺、单位盖章即可。同时，申请人还需提供婚育证明材料及本市落户地证明。

　　留学生落户细则、社保基数具体数值及调整预测，属于另一套政策体系，与上海居转户落户的常规路径存在明显差异。处理具体事务时，务必依据自身所属的申报通道，核对对应的主体资质与材料要求。