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　　社保缴纳地一旦偏离上海，居转户的申请资格便面临中断风险。这并非简单的地域选择问题，而是主体一致性的硬性约束。

　　李先生持有上海市居住证已满十年，前期社保与个税均按1倍基数缴纳，2026年10月后提升至2倍。看似条件充裕，但总公司计划将其调往深圳工作，这意味着社保缴纳地将随之转移至外地子公司。

　　这种变动直接冲击了落户的核心前提：持证期间必须按规定参加上海市城镇社会保险，并依法在上海市缴纳所得税。异地缴纳导致上海社保断缴，即便拥有中级职称或无违反计划生育政策记录，也无法满足在沪连续缴纳的基本门槛。

　　主体一致性是审核的关键

　　解决路径在于维持社保与个税的上海缴纳状态。若前往深圳工作，需与总公司协商，确保在上海继续缴纳社保和个税，或通过其他合规方式保持上海社保记录的连续性。

　　具体操作中，需在一家上海公司连续缴纳满三个月方可提交申请，以避免材料被退回。李先生最终通过协调，在7月份转入一家上海企业缴纳社保和个税，至11月份满足连续缴纳要求后顺利提交申请。

　　此案例表明，即便工作地点变动，只要确保社保和个税在上海持续、合规缴纳，且满足持证满7年、无不良记录等条件，仍可实现落户目标。需注意，若按2倍基数申请，7年内的个税申报收入应高于或等于社保基数，确保税社匹配。

　　面对工作调动与落户规划的冲突，核心在于提前锁定社保缴纳主体。确认上海居转户的连续性要求，避免因异地缴纳造成资格失效，是保障申请顺利推进的基础。