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　　条件齐备却遭遇退回，这种落差经常比直接不达标更让人困惑。看似严丝合缝的申报数据，在后台核验逻辑下可能暴露出隐性断层。

　　上海居转户的门槛不仅是时间的简单累加。居住证、社保与个税同时满七年，配合中级职称，这仅是入场券。真正的筛选发生在材料递交后的深度比对环节，任何主体或数值上的微小错位，都可能导致累计年限被重新计算甚至申请被驳回。

　　审核的核心在于主体一致性。

　　社保缴纳单位与个税申报单位必须完全对应，若出现不一致，相关月份的累计时长将被剔除。这种硬性约束要求申请人在整个持证期间保持劳动关系的清晰与连续，任何派遣或代缴行为若无合规依据，都会成为审核中的阻碍点。

　　基数的合理性是另一大关注焦点。系统不仅看是否缴纳，更看缴纳水平是否与岗位、行业相匹配。若存在短期内基数大幅跳升且缺乏合理薪酬调整支撑的情况，经常需要补充提供详细的调薪依据或情况说明。硬凑倍数的做法在精细化比对面前难以遁形。

　　市场化标准的具体体现，一般指向最近四年内累计三十六个月的社保基数达到一点三倍及以上。这一指标并非孤立存在，它需要与个税申报收入形成逻辑互证。同时，异地社保缴纳记录也是排查重点，若有此类情况，必须出具详尽的情况说明以排除重复参保或劳动关系混淆的嫌疑。

　　档案材料的完整性同样不容忽视。学历断档、工作经历缺失等历史遗留问题，若在档案核查阶段被发现，将直接影响审批进度。所持中级职称是否在上海市认可目录内，也是决定能否通过的关键要素之一，需提前确认职称的有效性与匹配度。

　　理清这些审核维度，有助于在申报前完成自我预判。避免盲目提交，确保每一份材料都能经得起交叉验证，才是推进落户进程的有效方式。